{"id":1949,"date":"2020-07-22T09:41:51","date_gmt":"2020-07-22T16:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/news.venturacounty.gov\/?p=1949"},"modified":"2022-02-25T09:43:51","modified_gmt":"2022-02-25T17:43:51","slug":"board-of-supervisors-approves-executive-position-to-promote-diversity-and-inclusion-in-county-workforce-and-hears-report-from-diversity-and-inclusion-task-force","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.venturacounty.gov\/es\/board-of-supervisors-approves-executive-position-to-promote-diversity-and-inclusion-in-county-workforce-and-hears-report-from-diversity-and-inclusion-task-force\/","title":{"rendered":"La Junta de Supervisores aprueba la posici\u00f3n ejecutiva para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en la fuerza laboral del Condado y escucha el informe del Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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VENTURA, California \u2013 El martes 21 de julio, la Junta de Supervisores recibi\u00f3 un informe del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n y aprob\u00f3 la creaci\u00f3n de un puesto ejecutivo de tiempo completo para un Oficial de Diversidad e Inclusi\u00f3n. El puesto, que operar\u00e1 en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Ejecutiva del Condado, tendr\u00e1 la tarea de impulsar la participaci\u00f3n, la estrategia, la ejecuci\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas de las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n del Condado, as\u00ed como de garantizar la igualdad de oportunidades de empleo. El puesto de Oficial de Diversidad e Inclusi\u00f3n se cre\u00f3 por recomendaci\u00f3n del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n y del Oficial Ejecutivo del Condado.<\/p>\n

\u201cEl tr\u00e1gico asesinato de George Floyd ha afectado significativamente a nuestra naci\u00f3n, a nuestra comunidad local y a nuestra familia del condado, que ha hecho esfuerzos sustanciales para crear cambios significativos que tendr\u00e1n un impacto duradero\u201d, dijo Mike Powers, director ejecutivo del condado. \u201cLa creaci\u00f3n del puesto de director de diversidad e inclusi\u00f3n es una de las formas en que podemos hacerlo. Adem\u00e1s de aumentar la participaci\u00f3n de la fuerza laboral, este puesto ayudar\u00e1 a seguir garantizando que todos los empleados tengan un sentido de seguridad, pertenencia, justicia y equidad independientemente de su raza, g\u00e9nero, edad, sexualidad u otras identidades\u201d.<\/p>\n

El informe del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n detalla los esfuerzos para abordar cuestiones de raza y equidad. En el informe, el Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n present\u00f3 dos foros abiertos para empleados, los primeros de su tipo, que se celebraron sobre el racismo. Cerca de 900 empleados participaron a trav\u00e9s de una conferencia telef\u00f3nica por Zoom. Los foros abiertos proporcionaron un foro seguro donde los panelistas y los empleados compartieron sus experiencias de vida con el racismo. Despu\u00e9s de los foros abiertos, el Grupo de Trabajo se comprometi\u00f3 a continuar con este tipo de debates para generar ideas y promover la equidad en el lugar de trabajo y la prestaci\u00f3n de servicios. Aqu\u00ed se puede ver un v\u00eddeo de la presentaci\u00f3n que comparte otras iniciativas y acciones que se est\u00e1n llevando a cabo:<\/p>\n

Informe del Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n a la Junta de Supervisores 21 de julio de 2020<\/a><\/p>\n

El Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n, creado en 2017 por recomendaci\u00f3n del Director Ejecutivo del Condado y aprobado por la Junta de Supervisores, promueve la equidad, la diversidad, la inclusi\u00f3n, la unidad y la igualdad tanto en la fuerza laboral del Condado como en la prestaci\u00f3n de servicios a la comunidad. El comit\u00e9 de 22 miembros, que est\u00e1 compuesto por representantes de 11 agencias de todo el Condado, brinda recomendaciones a los l\u00edderes, revisa pol\u00edticas y lanza programas e iniciativas destinados a promover la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la recomendaci\u00f3n y el establecimiento del puesto de Oficial de Diversidad e Inclusi\u00f3n, el grupo de trabajo considerar\u00e1 los comentarios recibidos de la comunidad y har\u00e1 recomendaciones sobre el Sello del Condado, su uso y posible redise\u00f1o. Al grupo de trabajo tambi\u00e9n se le atribuye la creaci\u00f3n del Programa de Mentor\u00eda del Condado, que ha completado tres cohortes y se est\u00e1 preparando para una cuarta.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el grupo de trabajo ha sido fundamental en el desarrollo de una capacitaci\u00f3n obligatoria sobre competencia cultural e inclusi\u00f3n, que tambi\u00e9n incorpora cursos sobre concientizaci\u00f3n sobre la comunidad de personas con discapacidades, accesibilidad y necesidades funcionales, ya que tienen necesidades \u00fanicas en caso de emergencias que puedan ocurrir en el condado. El grupo de trabajo tambi\u00e9n ha establecido una biblioteca sobre diversidad e inclusi\u00f3n para empleados, un programa de desarrollo de la fuerza laboral y un formulario y foro para solicitar ideas a los empleados del condado.<\/p>\n

Ver comunicado de prensa<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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